“민간 직장인, 퇴근 후 배달 부업”… 정말 많이 적발될까?물가·금리 시대에 퇴근 후 배달 부업을 고려하는 직장인이 늘었습니다. 그런데 회사 겸직금지 조항이 마음을 붙잡죠. 공개된 보도와 판결만 놓고 보면, 민간 직장인이 ‘퇴근 후’ 하는 배달 부업 그 자체만으로 징계·해고가 확정된 사례는 많지 않거나 확인이 어렵다는 점이 눈에 띕니다. 반대로 공공부문은 사전 허가 제도가 엄격해 무허가 겸직 적발 보도가 반복됩니다. 이 글은 배달 부업 겸직금지를 둘러싼 현실을 적발사례의 희소성과 적발 경로(가능성), 세금 신고 관점에서 정리합니다.요지는 명확합니다. 배달 부업 겸직금지는 민간과 공공의 리스크 지형이 다르고, 적발은 주로 노출 채널과 본업 영향 신호에서 발생합니다. 아래 내용을 근거로 현실적인 리스크 맵을..
